3月份开始各地个税汇算清缴陆续开通了，最近有朋友碰到个问题：

　　去年5月初换工作到现在单位，原单位4月份工作的工资是5月初发放的，扣缴个税时按发放时间申报在了5月份的税款所属期。

　　现在单位6月初发放了5月份工资，申报时也按5月份的税款所属期申报了个税。

　　这就导致了2019年度实际领了12个月工资，却有13个月申报记录。

　　导致需要补税。

　　这个问题其实是现在公司历史上提早代扣个税导致的，笔者在《不弄清楚这几个问题可能无法享受10月份的个税政策红利》、《案例权威解答10月发9月工资如何才能适用个税红利？多数公司个税申报都早了一个月》、《看看你们用的是哪一种个税申报方式？》都有过解释，主要劳动（工资）所属期、工资发放时点和申报的税款所属期导致的差异。

　　上边的案例和浙江税局的问答也一样。

　　浙江税局的问答也一样

　　现在就上边朋友的问题举个栗子，看看这个差异是怎么形成的，可以如何补救？

　　比如每月税前收入是3.5万，三险一金等固定为4814，专项附加扣除为4000每月，相关个税申报信息如下，全年共代扣个税25,050.60元。

　　其中税款所属期1-5月前司代扣个税8073元：

　　其中税款所属期1-5月前司代扣个税8073元

　　其中5-12月现在公司代扣个税16,977.60元：

　　其中5-12月现在公司代扣个税16,977.60元

　　其中5-12月现在公司代扣个税16,977.60元

　　以上这种换工作的情况，由于新单位并没有该员工此前的工资收入信息，因此累计预扣从5月份重新开始计算，重新适用年度个税税率，后边公司会少代扣个税。年底清算后会将需要补税。（具体计算可参考《两个案例讲清年中跳槽后个人所得税如何处理？》，也可能年底汇缴可以退税）

　　但这位朋友遇到的问题是，5月份税款所属期有两次3.5万的个税申报（相当于5月份个税申报了7万元，且重复扣除了三险一金和专项附加），相当于年度取得了13个月薪资，实际按劳动所属期则只有12个月，年度共需缴纳个税为40,926.40元：

　　5月份税款所属期有两次3.5万的个数申报

　　清算后需要补交个税15,875.80元。

　　而如果按12个月计算，全年应纳个税为33,926.40元，差异为7000元。也就是需要多补交个税7000。

　　现在的问题是，怎么处理？

　　1、去税局做更正。但可能需要现在公司对整个纳税申报做一个更正，可能会产生一个月的零申报记录。对于有落户等需求的员工可能会有影响。

　　2、维持原样先补税，原则上这是时间性差异，但也可能成为永久性差异。比如该员工2022年跳槽到新单位，则当年可能只有11个月个税申报记录，但实际12个月均有收入。

　　但可能存在个税扣缴税率差，因为2019年多申报时税率跳级或更高税率，以后少申报的同样的收入可能适用比现在多申报收入更低的税率。

　　还有一种可能，离职后全年收入12万以内或更低，现在多交的个税和以后少交的形成永久性差异。

　　你怎么看呢？